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女子应聘人事被要求写恋爱经历是怎么回事 公司有权了解员工情感状况吗
2022-06-22

面试的时候,我们都会填写个人信息,但是其中对于情感方面的比较少,要求填写恋爱经历的还是第一次听说,那么女子应聘人事被要求写恋爱经历是怎么回事?公司有权了解员工情感状况吗?下面八宝网小编带来介绍。

女子应聘人事被要求写恋爱经历是怎么回事

2月26日,江西南昌。有网友反映,应聘某家公司,需要填写恋爱经历和时长。

相关部门负责人表示,填写恋爱经历是为了考察情商,公司大多都是女性,从公司的数据来看,有恋爱经历和已婚女性业务会比较好。

公司三步骤回应:

1、我们公司主要是服务行业,内部很多女生(开始递进),林女士应聘的是人事,我们对外招聘,对内也要处理员工关系,即情商考量。

2、开始举例)如果一个人有一定恋爱经历,肯定会为对方着想,我们是看一个大数据的(什么大数据呢——)公司很多业务好的员工,不是已经结婚的,就是在谈男朋友的。

3、其实这个不是硬性要求(后退一步)。

对此大家是这样看的:

谈过恋爱的女孩子情商高不高不知道,这公司领导智商肯定是不高了

不是我不想写,主要是说起来太长了,我的恋爱浪漫经历起码能写几本书,等我写完还不得老了,还怎么应聘呢!哎!都是浪漫惹的祸。

就是怕入职没多久就结婚生子需要请假,你填有男朋友处了三四年,你看他要不要你。

低情商回答:你情商低 高情商回答:你谈过几次恋爱

那我要是写十几次,这公司肯定不要我,喜新厌旧容易跳槽。一般问谈过几次恋爱的,标准回答就是三次,第一次懵懂,显得没有经验,第二次现实,实属无奈才被迫分手,第三次奔着一辈子,显的你又负责又有经验

这是我的隐私 为什么要告诉你

公司有权了解员工情感状况吗

恋爱属于隐私,公司无权了解也无需了解,了解恋爱情况无非是怕女员工结婚休产假影响公司的运行,增加公司的财务负担。

那么有恋爱经历和已婚女性业务会比较好?情商比较高?

我认为恋爱有时候的确是提高情商和美感的方法之一,但绝不是唯一衡量情商高低的方式。在恋爱中,你会不知不觉地深入认识一个人,注意沟通技巧,提高情商,同时,因为你的恋人,你会开始注意自己的审美。

情商的高低绝对不是只能靠恋爱精力多少恋爱时间长短来衡量的。有些人因为生活原生家庭原因,尽早懂得人情世故,读懂社会、人心、人性,或者后天学习锻炼干工作经历情商很高,有些人就算谈了多少次恋爱,还都是原本“直”的性格,这也是无法避免的。

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